알바 1명 쓰면 사장님 부담 한 달 얼마? 2027 주 20시간 약 124만 원 (사업주 4대보험 합계표)

2027년 시급 10,700원으로 주 20시간 알바 1명을 쓰면 사장님 부담은 한 달 약 124만 원이에요.
주휴수당을 넣은 월급 약 111.6만 원에 사업주 4대보험 약 12.4만 원이 붙어서예요.

같은 알바가 1년을 넘기면 퇴직금 몫으로 한 달 약 9.3만 원을 더 잡아 두면 돼요.
주 15시간 미만이면 주휴수당·4대보험이 거의 빠져서 계산이 완전히 달라져요.

2027년 최저임금 고시(2026년 08월 05일)와 각 공단·부처 요율 기준이에요. 월급은 한 달 평균 4.345주로 환산한 어림값이고, 산재보험은 도소매·음식·숙박업 요율로 계산했어요.

어떤 케이스에 속할까요?

1. 주 15시간 미만 알바를 쓰려고 해요
   👉 주휴수당이 없고, 4대보험은 산재보험만 내요. 다만 3개월 넘게 계속 쓰면 고용보험이 붙어요. → 아래 '주 15시간이 갈림길'
2. 주 15시간 이상, 주 2~5일 알바예요
   👉 월급 × 약 1.11이 한 달 비용이에요. → 아래 '한 달 합계표'
3. 1년 넘게 같이 일할 거예요
   👉 퇴직금 몫으로 월급의 약 12분의 1을 따로 모아 두세요. → 아래 '1년 넘으면 퇴직금'
4. 직원이 5명이 안 돼요
   👉 가산수당·연차만 의무가 아니고, 나머지는 같아요. → 아래 '5인 미만 가게'

알바 인건비 2027 한 달 합계표

가장 많이 쓰는 주 15·20시간 기준으로 보면 이래요.
월급은 주휴수당을 넣은 금액이고, 4대보험은 사장님 몫만 더했어요.

주 근무	월급	사업주 4대보험	합계
12시간	55만 7,898원	4,798원(산재만)	56만 2,696원
15시간	83만 6,847원	9만 2,930원	92만 9,777원
20시간	111만 5,796원	12만 3,907원	123만 9,703원
40시간	223만 6,300원	24만 8,334원	248만 4,634원

👉 주 15시간부터는 월급 × 약 1.11이라고 기억하면 빨라요.

주 40시간 줄은 고시된 월급(209시간)을 그대로 썼어요.
나머지는 (근무시간 + 주휴시간) × 4.345주 × 10,700원이에요.
주휴수당 계산법 자체는 2027 주휴수당 계산 글에 시간별로 있어요.

사업주 4대보험, 왜 약 11%인가

4대보험은 알바와 사장님이 나눠 내고, 산재보험만 사장님이 혼자 내요.
2027년 사장님 몫을 하나씩 더하면 약 11.1%예요.

보험	2027년 사장님 몫	근거
국민연금	5%	보험료율 10%의 절반(2026년 9.5%에서 인상)
건강보험	3.595%	7.19% 동결의 절반
장기요양	0.4997%	소득 대비 0.9994%의 절반
고용보험	1.15%	실업급여 0.9% + 고용안정·직업능력개발 0.25%
산재보험	0.86%	도소매·음식·숙박업 0.8% + 출퇴근재해 0.06%

고용보험의 0.25%는 150명 미만 사업장 기준이고, 사장님만 내요.
정부는 2027년 실업급여 보험료율을 1.8%에서 2.0%로 올리는 안을 추진 중이에요.
확정되면 사장님 몫이 0.1%p 늘어, 주 20시간 알바면 한 달 약 1,100원이 더 들어요.

산재보험은 업종마다 달라요.
2027년 업종별 요율은 12월 고시 전이라 2026년 요율로 계산했어요.

알바를 처음 구한다면 공고부터 올려야 하죠.
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주 15시간이 갈림길: 주휴수당과 4대보험

주휴수당과 4대보험은 모두 계약서에 적은 시간으로 갈려요.
주 15시간, 한 달로는 소정근로시간 60시간이 기준이에요.

계약 시간	주휴수당	4대보험
주 15시간 미만	없음	산재보험만
주 15시간 이상	있음	4대보험 모두
60세 이상 알바	시간 기준대로	국민연금만 빠짐

국민연금은 18세 이상 60세 미만만 가입해요(18세 미만도 원칙적으로 가입, 본인이 신청하면 빠짐).
주 15시간 미만이어도 3개월 넘게 계속 일하면 고용보험에는 가입해야 해요(고용노동부).

주 14시간과 15시간, 사장님 비용은 얼마 차이?

1시간 차이인데 한 달 비용은 약 27만 3천 원 벌어져요.
15시간부터 주휴수당과 4대보험이 한꺼번에 붙기 때문이에요.

계약	월급	사장님 한 달 합계
주 14시간	65만 881원	65만 6,479원(산재만)
주 15시간	83만 6,847원	92만 9,777원

주 14시간 알바도 3개월 넘게 계속 쓰면 고용보험 1.15%(약 7,500원)가 더 붙어요.
또 실제로 일한 시간이 계약보다 늘면 그 시간만큼 임금을 줘야 하니, 계약서 시간과 실제 근무를 맞춰 두는 게 먼저예요.

1년 넘으면 퇴직금, 한 달에 얼마씩 모아 둘까

4주 평균 주 15시간 이상 일한 알바가 1년 이상 일하면 퇴직금을 줘야 해요.
1년마다 30일분 이상의 평균임금이라, 어림하면 월급의 12분의 1이에요.

주 근무	한 달 합계	퇴직금 몫까지
15시간	92만 9,777원	약 99만 9,500원
20시간	123만 9,703원	약 133만 2,700원
40시간	248만 4,634원	약 267만 1,000원

👉 퇴직금은 그만둘 때 한 번에 나가니, 매달 따로 떼어 두면 부담이 덜해요.

5인 미만 가게는 뭐가 다른가

직원이 5명이 안 돼도 최저임금·주휴수당·4대보험·퇴직금은 똑같아요.
근로기준법 시행령 별표 1이 5인 미만 가게에 주휴(제55조)는 적용하고, 가산수당(제56조)·연차(제60조)는 빼 두었어요.

1. 같은 것: 시급 10,700원, 주 15시간 이상 주휴수당, 4대보험, 1년 이상 퇴직금
2. 5인 미만은 의무 아님: 연장·야간·휴일근로 50% 가산, 연차 유급휴가

5인 이상 가게라면 연장·야간(밤 10시~아침 6시)·휴일 근로에 통상임금의 50%를 더 줘야 해요.
위 합계표는 가산이 붙지 않는 근무 기준이에요.

알바 입장에서 통장에 얼마가 찍히는지도 같이 보면, 시급을 정할 때 이야기가 쉬워져요.

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자주 묻는 질문

알바 4대보험, 사장님이 다 내야 하나요?

아니에요. 국민연금·건강·장기요양·고용보험은 알바와 반씩(고용안정 0.25%는 사장님만) 내고, 산재보험만 사장님이 다 내요.
알바 몫은 월급에서 떼어 사장님이 같이 내요.

주휴수당은 5인 미만 가게도 줘야 하나요?

네. 주 15시간 이상 계약하고 그 주에 약속한 날을 다 나왔으면 줘야 해요.
2027년 기준 주 20시간이면 한 주 42,800원이에요.

2027년 최저임금은 언제부터 적용돼요?

2027년 01월 01일 근무분부터예요.
시급 10,700원, 월 209시간 기준 2,236,300원이고, 연도별 표는 2027 최저임금 정리 글에 있어요.

계산이 실제 고지서와 조금 달라요

이 글은 원 단위 어림값이에요.
실제 보험료는 기준소득월액을 천 원 아래 절사하거나, 건강보험료에 장기요양 비율을 곱하는 식이라 몇십 원씩 달라질 수 있어요.

정리

• 2027년 주 20시간 알바 1명 = 월급 약 111.6만 + 사업주 4대보험 약 12.4만 = 한 달 약 124만 원
• 사업주 4대보험 약 11.1%(국민연금 5%·건강 3.595%·장기요양 0.4997%·고용 1.15%·산재 0.86%)
• 주 15시간 미만은 주휴수당 없고 산재보험만(3개월 넘게 계속 쓰면 고용보험)
• 1년 넘으면 퇴직금 몫으로 월급의 약 12분의 1을 더 잡기
• 5인 미만도 최저임금·주휴·4대보험·퇴직금은 같고, 가산수당·연차만 의무 아님

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