2027 최저임금: 시급 10,700원, 월급 2,236,300원 (주휴수당·알바 주급 계산표)

내년 1월 1일부터 최저임금은 시간당 10,700원이에요. 지금(2026년) 10,320원에서 380원, 3.7% 오르고, 주 40시간 일하는 월급제라면 월 2,236,300원 이상을 받아야 해요. 업종이나 회사 규모와 상관없이 모든 사업장에 같은 금액이 적용돼요.

최저임금위원회가 2026년 7월 14일 의결하고 고용노동부가 8월 5일 확정 고시한 금액이에요. 아래 월급은 세금·4대보험을 떼기 전 금액이고, 단시간 근로자 월급은 한 달 평균 4.345주로 계산한 근사치예요.

2027 최저임금 시급·월급·연봉 한눈에

구분	2026년 (현재)	2027년	오른 금액
시급	10,320원	10,700원	+380원
일급 (하루 8시간)	82,560원	85,600원	+3,040원
월급 (월 209시간)	2,156,880원	2,236,300원	+79,420원
연봉 환산 (월급 × 12)	25,882,560원	26,835,600원	+953,040원

월급제로 일하고 있다면 2027년 1월분 급여부터 최소 79,420원이 올라야 해요. 반대로 올해 12월 31일까지 일한 시간에는 지금 기준인 10,320원이 그대로 적용돼요. 12월에 일하고 1월에 받는 급여라면, 일한 날짜 기준으로 따진다는 점을 기억해 두세요.

연봉으로 바꾸면 약 2,684만 원이에요. 이 금액에서 4대보험과 소득세를 떼고 실제로 얼마가 들어오는지는 2026 연봉 실수령액 표에서 계산 방식을 확인할 수 있어요.

최근 10년을 보면 최저임금은 2018년 7,530원에서 2027년 10,700원으로 약 42% 올랐어요. 인상률은 2018년(16.4%)이 가장 컸고, 2021년(1.5%)이 가장 낮았어요.

최저임금 월급 계산법: 왜 209시간일까

월급을 시급으로 바꿀 때 쓰는 209시간에는 실제로 일한 시간과 유급 주휴시간이 함께 들어 있어요.

1. 주 40시간 근무에 주휴 8시간을 더하면 주 48시간
2. 1년 365일을 7일로 나누고 12개월로 나누면 한 달은 평균 4.345주
3. 48시간 × 4.345주 = 약 209시간
4. 10,700원 × 209시간 = 2,236,300원

그래서 급여명세서에 주휴수당 항목이 따로 없어도, 주 40시간 근무자의 월 기본 급여가 2,236,300원 이상이면 최저임금 기준은 맞춘 거예요. 주 40시간보다 적게 일하는 단시간 근로자나 교대제는 소정근로시간이 달라서 209시간을 그대로 쓰면 안 되고, 본인 근무시간으로 다시 계산해야 해요.

알바 주휴수당 계산법과 근무시간별 주급

주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주에 약속한 근무일을 모두 나왔을 때 받아요. 15시간에서 1시간이라도 모자라면 주휴수당은 생기지 않아요.

주휴수당 공식

1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급 (8시간분이 최대)

주 20시간 알바라면 20 ÷ 40 × 8 = 4시간분이니, 4 × 10,700원 = 주휴수당 42,800원이 돼요.

2027년 근무시간별 주급·월급표

주 근무시간	주휴시간	주급 (주휴 포함)	월 환산 (약)
14시간	없음	149,800원	약 65.1만 원
15시간	3시간	192,600원	약 83.7만 원
20시간	4시간	256,800원	약 111.6만 원
25시간	5시간	321,000원	약 139.5만 원
30시간	6시간	385,200원	약 167.4만 원
40시간	8시간	513,600원	2,236,300원

14시간과 15시간은 근무시간이 1시간 차이인데 주급은 42,800원 벌어져요. 15시간부터 주휴수당이 붙기 때문이에요. 상시 근로자 5명 이상 사업장이라면 연장·야간·휴일에 일한 시간에 50% 가산수당이 따로 붙어요.

최저임금 위반 여부 확인하는 법

내 급여가 최저임금 이상인지 볼 때는 받은 돈을 모두 더하지 않아요. 최저임금에 포함되는 돈만 더해서 비교해요.

포함되는 돈	포함되지 않는 돈
기본급	연장·야간·휴일근로 수당
매달 고정으로 주는 직무·자격수당	연차수당
매달 지급되는 정기상여금	매달 나오지 않는 상여금
매달 현금으로 주는 식대·교통비	현물로 주는 식사

정기상여금과 현금 복리후생비는 2024년부터 전액 포함돼요. 그래서 기본급만 보면 최저임금보다 낮아 보여도 매달 받는 수당을 합치면 문제가 없을 수 있고, 반대로 총액이 커 보여도 연장수당을 빼면 모자랄 수 있어요.

자주 묻는 질문

수습기간에는 최저임금보다 적게 줘도 되나요?

세 가지 조건을 모두 갖춰야만 최대 10%까지 줄일 수 있어요. 근로계약 기간이 1년 이상이고, 수습 시작 후 3개월 이내이고, 단순노무 업무가 아니어야 해요. 이때 2027년 하한은 시급 9,630원이에요. 편의점·카페·청소 같은 단순노무 직종이나 1년 미만 계약이면 처음부터 10,700원 전액을 받아야 해요.

2027년 최저임금은 언제부터 적용되나요?

2027년 1월 1일 근무분부터예요. 회사 규모나 업종, 정규직·알바 구분 없이 모든 근로자에게 똑같이 적용돼요.

최저임금보다 적게 받으면 어떻게 하나요?

최저임금 미만 지급은 법 위반이라 받지 못한 차액을 청구할 수 있어요. 근로계약서와 급여명세서, 출퇴근 기록을 먼저 챙기고, 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 상담하거나 노동포털에서 임금체불 진정을 넣으면 돼요.

최저임금 월급에서 실제로 받는 돈은 얼마인가요?

2,236,300원은 세전 금액이에요. 국민연금·건강보험·고용보험과 소득세를 떼면 실수령액은 이보다 적어요. 공제 항목과 요율은 연봉 실수령액 표 글에 정리해 두었어요.

정리

• 2027 최저임금은 시급 10,700원, 2026년보다 380원(3.7%) 인상
• 주 40시간 월급 2,236,300원, 연봉 환산 26,835,600원 (세전)
• 주휴수당은 주 15시간 이상 개근 시, 소정시간 ÷ 40 × 8 × 시급
• 2027년 1월 1일 근무분부터 모든 사업장에 적용
• 수습 감액은 1년 이상 계약·3개월 이내·단순노무 아님일 때만 가능 (하한 9,630원)